Nezařazené

Profesionální příprava na hodnocení pracovníků

Jste si jisti, že vaši zaměstnanci vědí, jak si s výkonem stojí a jestli jste, jako nadřízení s nimi spokojení? Každý potřebuje vědět, jak si ve firmě vede, a jestli dělá všechno tak, jak má. Takové informace jsou jednou z možností motivace. Proto je důležité říct věci na rovinu a bavit se o konkrétní záležitosti. To samé se týká i roční zpětné vazby, kde dojde mezi čtyřma očima ke shrnutí výkonů a splněných, či nesplněných cílů. Na takové zpětné vazby je důležité se profesionálně připravit.

Jaké jsou cíle a výsledky?

Právě hodnocení pracovníků objasní každé straně, na čem je potřeba ještě zabrat a co bylo splněno. Každý rok se ve firmách stanoví nové cíle a snaží zdokonalit ty předchozí. I kritika, či nespokojenost se má podávat profesionálně a spíš motivačně, než tak, aby po takové zpětné vazbě dal váš zaměstnanec výpověď. Každé slovo, které vyslovíte, by mělo danému zaměstnanci spíš pomoct, než ublížit. Komunikace mezi týmem a vedením je velice důležitá pro efektivní řešení cílů. Od toho závisí konečné výsledky.

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Profesionální příprava na hodnocení pracovníků